作为一名资深HR，男女同享产假后，我看到了哪些变化？

男人也可以享受24周产假，好好陪老婆孩子？对，你没有听错，这就是沃尔沃汽车推出并倡导的男女同享24周超长产假行动。让我们来听听来自一名资深HR，同时也是沃尔沃汽车的员工对于24周男女同享产假的看法：

不仅仅是我个人，自去年我们公司推出男女同享产假后，我发现不仅在我们沃尔沃汽车内部引起了大家热议，在外界也有不少人关注。今天，我将从我个人这一年以来的见闻，和大家一起分享一下男女同享产假带来了哪些新变化。

首先，从打工人的角度来看，男女同享产假可以说是一项不错的福利，这在我职业生涯也是第一次遇到。平时在工作之余，我也会跟同事们聊起这件事儿，大概百分之九十的人都表示非常开心，女同事们觉得老公可以更多的时间陪伴她和孩子，让她省心不少，坐月子和带娃的时候更有安全感。而男同事们则认为公司给了福利，让他们可以更好地照顾家人，减轻家人的压力和负担。

除了同事们说的这些之外，从我HR职业的角度来看，得益于男女无差别的产假政策，男女职员在职场晋升机会和风险评估上更趋于公平，这对于女性尤为有利。如果这项政策能够在更多企业乃至全社会推广，那么女性员工将不用再担心在生育后职位会被取代了，工作生活更自如，也可以有效规避部分企业不愿意招募单身女性的偏见。与此同时，男女同享产假政策还利于团队共鸣和共情，平等的权益和机会，让团队更融洽，职场氛围更和谐，从某种程度上也提升了沃尔沃汽车的业务水平。

其次，沃尔沃汽车这项新产假政策的推出，在校招受众和社会招聘中赢得了先机。与过去相比，自从男女同享超长产假推出之后，在招聘中，主动推荐的人选也明显增加，这不仅让沃尔沃汽车前瞻性的社会关怀和勇于担当的企业社会责任得到彰显，也增加了企业的美誉度，树立了良好的招聘和雇主口碑。当我把这个政策分享给圈内的朋友之后，不少同行朋友都表示很羡慕，甚至有其他行业内的品牌主动与我们人力资源进行交流，分享和探讨政策的落地执行。

第三，从更宏观的角度来看，男女同享产假其实是男女平等的一个新起点，是对女性的尊重和爱护。沃尔沃在全球率先提出这一举措，体现了其以人为本的理念。目前，沃尔沃汽车在全球范围内进行了推广，已经有一百多人享受到这项政策带来的福利和便捷，并且得到了同事们的积极响应。可以预见，如果这一政策进行大规模推广，将会为更多女性营造更公平的职场环境，这对于社会和谐也将大有助益。非常期待男女同享24周产假能够早日普及，造福更多人和家庭。